Ne pas réduire la personne à son statut Travailler avec des primo-arrivants allogènes impose une exigence particulière : ne pas réduire la personne à son statut administratif, à sa langue, à son origine ou à ses manques supposés. Le primo-arrivant n’est pas seulement celui qui arrive “sans connaître les codes”. Il est aussi porteur d’un parcours, d’expériences, de compétences, de blessures parfois, d’attentes souvent fortes, et d’une capacité d...
Travailler avec des primo-arrivants allogènes : accueillir sans infantiliser, former sans assimiler
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